我在长庚 关于长庚 应聘指南 人员招聘 履历登录 我在长庚 报到事项   任用 01. 各职务任用资格条件依本院任用办法规范。 02. 通过甄选面试的医疗人才，本院将视需要协助您向厦门市人事局申办人才引进相关作业。 03. 所有人员须于体检合格后才能报到，且须通过试用期后才能正式任用，相关要求依本院规定办理。 04. 新进人员应于到职日与本院签订劳动合同或劳务合同（依劳动法令规定办理），合同年限原则为三年（特殊情况经呈准者不在此限），试用期六个月。 05. 试用期工资依法给付八折，试用满三个月经考核通过者，可提前支领工资总额，劳动者履行劳动合同期间，应遵守劳动纪律。 06. 配合医疗行业服务特性，本院实施特殊工时制。 07. 对于违反本院之离职规定人员，本院将永不录用。 薪资 医院根据同仁贡献大小、技术水准的提高及营运状况变化支付工资。报酬随岗位及职务变化而调整。 计薪周期   正式人员每月计薪周期为当月１日起至月底日止；临时人员计薪周期为上月２１日至当月２０日，若有其它情形，依「薪资管理办法」规定办理。 薪资发给   1. 新进人员自报到日起薪，离职人员自核准离职日停薪。 2. 薪资于每月5日发给，而薪资发入日适逢假日时，可于放假前一日发给（国家法定长假的于     节后上班日发放）。 3. 薪资直接转存于新进人员在本院指定银行所开立之个人账户。 福利 01. 春节、端午及中秋奖励金。 02. 住宿补贴、交通补贴、生育补贴及住院补贴、旅游补贴、丧葬补助等 03. 工会会员可享受生日津贴/礼券、旅游补贴、体检等各种福利（具体以每年度院内公告为准）。 04. 凭员工识别证可享受本院地下街时尚美食广场及购物广场折扣优待。 05. 提供单身及眷属宿舍，员工自愿入住，同一职级人员,以轮三班、职务晋升日期、到院日期、申请眷舍日期等四顺位之先、后日期排序，本职级分配后，有余户时再 由申请换屋者，依原进住日期先后分配。 06. 设置员工子女临时托管中心，提供员工子女托管服务。 训练 01. 我们的学习和培训丰富多彩，选派员工参加与本岗位有关的专业培训，除采用实践性、网络化课室教学等多元方式训练外，不定期派送人员公费公假参加国内、外在职教育或短期培训、科研交流。 02. 本院具备图书馆，拥有各类纸质类图书及期刊近6517册，数据库6种，其中文摘索引、电子期刊约38626种，提供教学与科研资料的查询及运用。 03. 本院拥有临床技能教室５间（一般训练教室４间，阶梯教室１间），同时训练教室配备专业医疗专业训练教具，提供同仁设施完备的训练场地。 发展 完整的培育制度   重视医疗人员技术发展，本院计划性的举办继续教育、证照培训、主管人才培训等课程，以及不定期举办研讨会，充分培育人才。 职务晋升   依各职类（务）人才养成所需年限、结合平时考核作业设定不同年资条件。 服务奖励   为鼓励员工发展，我们制定服务优良人员选拨与奖励制度，激发员工潜能。